一天中服用人參的時(shí)間規(guī)劃，晚間正常休息的人群，晚間不宜服用人參。

人參能促進(jìn)人體的新陳代謝，可抗衰老，人參辛甙對(duì)人體有保暖作用，可以補(bǔ)體。

但人參對(duì)大腦皮層有興奮作用，晚上服用人參易導(dǎo)致失眠和飽悶。

但對(duì)于工作需要夜晚加班的白領(lǐng)，上班族來(lái)說(shuō)，晚間服用人參具有很好的提神功效，而且無(wú)副作用。

對(duì)于正常人服用人參，中醫(yī)認(rèn)為，服用人參最好在早晨漱口之后，空腹服人參，活動(dòng)后再進(jìn)早餐，既可吸收，又不滯氣。

益生菌最好是在飯后二十分鐘服用。益生菌一般是在孩子出現(xiàn)消化不好，或者是出現(xiàn)腹瀉，或者是便秘的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)亟o孩子補(bǔ)充益生菌。一般給他吃的這種時(shí)間盡量是在飯后給孩子補(bǔ)充，相對(duì)來(lái)說(shuō)吸收利用度更高。

益生菌最好是在飯后二十分鐘服用。飯后胃酸濃度降低，更有利于讓活菌順利地到達(dá)胃，發(fā)揮的作用。進(jìn)入胃的食物可以消耗大部分胃酸，便有利于讓大部分益生菌活著進(jìn)入小腸。否則即使被選出的一部分已確定的，能到達(dá)小腸的益生菌菌群也難免會(huì)遭到損失，益生菌大大的折扣。

千萬(wàn)不能用沸水沖泡，會(huì)燙死益生菌，三十至四十度的溫水剛剛好。沖泡的時(shí)候先調(diào)好水溫，再將粉劑放到水中沖服，保證菌群的活性，沖劑后也不適宜適當(dāng)?shù)募訜幔瑯拥脑砀邷貢?huì)殺害許多活性菌群。高溫環(huán)境中菌群活性能力下降，只剩下一點(diǎn)，喝下對(duì)人身體也沒(méi)有任何的好處。

一般益生菌的作用，可以給孩子在腸道提供正常菌群的這種平衡狀態(tài)，可以給腸道有屏障的產(chǎn)生，對(duì)于孩子出現(xiàn)這種腹瀉或者消化不好，都會(huì)有治療的作用；同時(shí)對(duì)于便秘的孩子，也可以讓他的正常菌群更加平衡，讓孩子的便秘得到部分的緩解。

所以我們?cè)诤⒆映霈F(xiàn)這些病癥的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)厥褂靡嫔Ｃ看畏玫臅r(shí)候，記住一定要和抗生素隔離開(kāi)，不要同時(shí)使用，如果是在抗生素服用的情況下，一般要隔開(kāi)兩個(gè)小時(shí)以后服用益生菌更好。

吃三七粉的禁忌：孕期婦女禁止使用、感冒期間。女性在懷孕期間，禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花，因?yàn)槿呋ㄐ晕觯瑫?huì)加重風(fēng)寒感冒，三七粉性溫，風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。

三七粉是植物三七（學(xué)名：Panax pseudo-ginseng）的根莖制品，是用三七主根打成的粉。別名田七粉，金不換。性溫，味甘微苦，入肝、胃、大腸經(jīng)。又稱北人參，南三七。人參補(bǔ)氣第一，三七補(bǔ)血第一。一直以來(lái)，三七都是一味中藥材。三七的功用，原來(lái)可用“止血、散瘀、定痛”六個(gè)字來(lái)概括。

三七粉是用三七主根打成的粉。生三七適用于跌打瘀血、外傷出血、產(chǎn)后血暈、吐血、衄血等血癥，熟三七適用于身體虛弱、食欲不振、神經(jīng)衰弱、過(guò)度疲勞、失血、貧血等。三七粉含多種皂甙，尚含止血活性成分田七氨酸及少量黃酮。

使用三七粉時(shí)需要注意：孕期婦女禁止使用：女性在懷孕期間，禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。感冒期間：風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花，因?yàn)槿呋ㄐ晕觯瑫?huì)加重風(fēng)寒感冒，三七粉性溫，風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。

花與粉對(duì)比

三七花為生長(zhǎng)二年以上的三七尚未開(kāi)放的花蕾，民間作茶飲用，有清涼、平肝、降壓之效。現(xiàn)代研究表明：三七花是三七全株中含三七皂苷最高的部位，含量高達(dá)13%以上，以Rb族皂苷為主，具有鎮(zhèn)靜安神、抗炎鎮(zhèn)痛、降血壓等藥理作用，常用于治療高血壓、偏頭痛、失眠等癥。它具備三七的大部份功效，但是與三七不能等同，兩者是有區(qū)別的。

三七花 ：性涼，味甘、微苦。主要用于清熱、解毒、涼血、免疫調(diào)節(jié)、活血通脈、養(yǎng)生抗衰、消炎鎮(zhèn)痛作用的有效成份。具有顯著的平肝、祛痰、平喘、鎮(zhèn)痛安眠、擴(kuò)冠、抗過(guò)敏、排毒養(yǎng)顏等功效。

三七粉：性溫，味苦回甜。補(bǔ)血，去瘀損，止血衄，能通能補(bǔ)，功效最良，是方藥中之最珍貴者。三七生吃，去瘀生新，并有止血不留瘀血，行血不傷新的優(yōu)點(diǎn)，熟三七粉可以補(bǔ)身體。

通常身邊有朋友出現(xiàn)感冒前的不舒服，例如全身酸痛、頭痛、發(fā)熱，我都會(huì)回復(fù)沖服小柴胡顆粒。小柴胡顆粒似乎成了萬(wàn)金油，只要不舒服都可以服用。現(xiàn)在基本每家每戶都會(huì)備有白云山小柴胡顆粒，但你知道什么時(shí)候服用最有效嗎？

作為市面上很常見(jiàn)的中成藥，白云山小柴胡顆粒功效描述有：解表散熱，疏肝和胃。用于寒熱往來(lái)，胸脅苦滿，心煩喜吐，口苦咽干。小柴胡顆粒源自于小柴胡湯，首次出現(xiàn)在《傷寒雜病論》中，有眾多條文描述；

“傷寒五六日中風(fēng)，往來(lái)寒熱，胸脅苦滿，嘿嘿不欲飲食，心煩喜嘔，或胸中煩而不嘔，或渴，或腹中痛，或脅下痞硬，或心下悸、小便不利，或不渴、身有微熱，或咳者，小柴胡湯主之。”

因此，古人認(rèn)為小柴胡湯能疏風(fēng)退熱，疏肝解郁。現(xiàn)代研究則認(rèn)為，小柴胡湯還有抗炎、抑菌、抗過(guò)敏、調(diào)節(jié)免疫力、改善肝損傷等作用。在這些時(shí)候服用，可以發(fā)揮白云山小柴胡顆粒最大的功效：

1．感冒

（1）感冒前兆

小柴胡顆粒是和解方，治療半表半里的少陽(yáng)病，因此在感冒前兆，尚無(wú)明顯的風(fēng)寒或化熱癥狀時(shí)，針對(duì)于機(jī)體出現(xiàn)的感冒，可以服用小柴胡顆粒。

另外，一般人感冒初起，頭暈、流涕等病狀較輕時(shí)，也可以先嘗試小柴胡湯治療。

（2）月經(jīng)期間感冒

傷寒論中也指出，婦女在月經(jīng)期間，因?yàn)闅庋滦械木壒剩皻庾钊菀赘S氣血內(nèi)傳，到達(dá)體內(nèi)深處。而此時(shí)采用疏風(fēng)解表，則容易提升氣血，使得下行不暢，容易滯留變化成結(jié)節(jié)。如果采用下瀉驅(qū)邪，則容易造成經(jīng)期間出血過(guò)多，且不一定能順理排邪。邪氣不出，則容易潛伏，造成經(jīng)行前后綜合癥，最常見(jiàn)的是月經(jīng)前偏頭痛。這種情況類似于邪氣進(jìn)入了“膏盲之地”。而此時(shí)最好的方法就是服用小柴胡顆粒，同時(shí)小柴胡也有恢復(fù)中氣的藥物。

（3）胃腸型感冒

小柴胡還有解表、疏肝利膽、調(diào)理脾胃的作用。因此，既有感冒癥狀，又有惡心、嘔吐、腹瀉等胃腸道癥狀的感胃，也適合服用小柴胡顆粒。如果還有四肢倦重、頭暈胸悶的暑濕癥狀，建議跟藿香正氣水或藿香正氣丸配合服用。

（4）感冒反復(fù)未愈

體質(zhì)偏差的人，不僅容易感冒，而且得了感冒還不容易痊愈。那么除了疏風(fēng)解表的驅(qū)邪，適當(dāng)補(bǔ)充中氣也是很有必要的。而小柴胡顆粒的人參、炙甘草、生姜、紅棗能夠很好幫助脾胃消化、恢復(fù)中氣。另外屬于氣血兩虛體質(zhì)的人，得感冒時(shí)也適合考慮小柴胡湯。

2.解酒護(hù)肝

柴胡具有透表泄熱，疏肝解郁，升舉陽(yáng)氣的功效。因此小柴胡還能夠促進(jìn)肝疏泄，具有護(hù)肝臟、胃部的作用，幫助解除肝臟的病毒。在飲酒后，能夠一定程度上幫助肝臟分解酒精，避免脂肪堆積，能夠促進(jìn)血液循環(huán)，促使毛孔張開(kāi)，將酒精通過(guò)汗腺排出去，分擔(dān)了肝臟的壓力，保護(hù)了肝臟和胃部(不代表可以盡情醉酒)。

3. 抗菌作用

現(xiàn)代科學(xué)研究小柴胡湯具有免疫調(diào)節(jié)作用，可抑制細(xì)胞增殖及誘導(dǎo)異常增殖細(xì)胞凋亡，可使子宮內(nèi)膜異位癥大鼠異位內(nèi)膜明顯萎縮。小柴胡湯具有激素樣及非激素樣抗炎作用，能抑制嗜中性粒細(xì)胞的趨化性，穩(wěn)定細(xì)胞膜及溶酶體膜，抑制水解酶的釋放及抑制巨噬細(xì)胞分解白三烯，從而減輕肝細(xì)胞的免疫損傷。

編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“鋅財(cái)經(jīng)”（ID：xincaijing），作者：劉奕琦 何星瑩。36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

許多人掙脫裁員的槍林彈雨，躲過(guò)了破產(chǎn)的爛泥地，到了年末卻難逃年終獎(jiǎng)的冷刀子。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》：2018年55%的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，較2017年的66%明顯下降；年終獎(jiǎng)均值為7100元，同比少了近200塊。

“20人的部門(mén)拿了8000元，后來(lái)又被公司收回去說(shuō)以后加班的時(shí)候拿來(lái)給我們點(diǎn)外賣。”

“我們公司的年終獎(jiǎng)是每個(gè)人500萬(wàn)元…的彩票一張。”

“過(guò)年一人發(fā)一箱燈泡，嗯…我是燈泡生產(chǎn)公司的。”

吐槽歸吐槽，事實(shí)不盡如此。文末，鋅財(cái)經(jīng)專訪了國(guó)內(nèi)BAT級(jí)別互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)，對(duì)年終獎(jiǎng)作出相關(guān)解讀。

另?yè)?jù)鋅財(cái)經(jīng)深入調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)的情況沒(méi)有一邊倒。有的，比去年還多，還送車、送房；沒(méi)有的，就啥都沒(méi)有。

只能說(shuō)是，“冰火兩重天” 。

我們……呵呵呵

老板反問(wèn)：“什么年終獎(jiǎng)，沒(méi)有的。”

?華菀 文化傳媒公司職員 24歲

我今年剛畢業(yè)，這也是我的第一份工作，我不知道是不是所有公司都那么摳。

原先面試的時(shí)候，他們承諾年底雙薪算作年終獎(jiǎng)。

但是2018年年末的時(shí)候，HR（人事）去問(wèn)老板年終獎(jiǎng)怎么安排，他反口回了一句：“什么年終獎(jiǎng)，沒(méi)有的。”HR在我們私下聚餐的時(shí)候說(shuō)她聽(tīng)到都震驚了。

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老板口袋很小，口氣很大，還說(shuō)明年要招更優(yōu)質(zhì)的人才，獎(jiǎng)勵(lì)是給有能力的人的。呵呵，負(fù)責(zé)挖人的人事都不知道能不能留得住哦。

公司年會(huì)，一共有60個(gè)人參加，準(zhǔn)備了1萬(wàn)元的紅包，跟了他十年的員工拿了一千，五年的八百，三年的六百。我們呢，什么都沒(méi)有，微信群里也沒(méi)有發(fā)群紅包。

年會(huì)二等獎(jiǎng)是一款不知名的人參，老板主動(dòng)提的，說(shuō)他家里沒(méi)吃完的還有。當(dāng)時(shí)HR就跟他說(shuō)：“老板你拿你家里沒(méi)吃完的人參當(dāng)獎(jiǎng)品，這樣不行的。”

老板說(shuō)：“這人參很好，還沒(méi)有過(guò)期，到時(shí)候你們大家別搶著吃。”他把人參拿來(lái)之后，我們一看，今年四月過(guò)期。

年會(huì)之后，我媽給我打電話問(wèn)我年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)品拿了多少，我跟她說(shuō)我什么也沒(méi)有。吃一塹長(zhǎng)一智，反正我還年輕，這年終獎(jiǎng)不要也罷！

互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)：“無(wú)上限，也無(wú)下限”

?黃耀遠(yuǎn) 4年人工智能架構(gòu)師 30歲

我2017年跳的槽，我原先在頭部互聯(lián)網(wǎng)公司工作的，也是考慮了很久，才做了跳槽這個(gè)決定。

2018年年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，我有聽(tīng)到一點(diǎn)公司內(nèi)部的風(fēng)聲，說(shuō)和往年相比會(huì)大打折扣，可能啥都沒(méi)有。

我老婆前幾天還在問(wèn)我年終獎(jiǎng)的事情，我能感覺(jué)到她有所期待的。

我心理壓力其實(shí)很大，我不知道怎么和家里人解釋，整個(gè)市場(chǎng)不景氣，公司整體運(yùn)營(yíng)一般。對(duì)我老婆來(lái)說(shuō)，她只知道我今年加班比去年還嚴(yán)重，開(kāi)始有白頭發(fā)了。

本來(lái)打算發(fā)了年終獎(jiǎng)組織一場(chǎng)家庭旅行的，現(xiàn)在可能還是會(huì)根據(jù)情況作調(diào)整吧。

詩(shī)和遠(yuǎn)方之后再考慮嘛，還是眼前茍且比較重要。

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互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)的特點(diǎn)就是：“無(wú)上限，也無(wú)下限。”我聽(tīng)過(guò)太多這樣的例子了，豪氣的送車、送房，摳門(mén)的可能就給你點(diǎn)公司產(chǎn)品福利。

我也有心理準(zhǔn)備，如果比預(yù)期值低太多的話，大不了明年跳槽，自己給自己加薪。

鋅財(cái)經(jīng)注：

1．在12月14日的滴滴出行全員大會(huì)上，滴滴CEO程維表示，今年員工年終獎(jiǎng)的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)。

2. 據(jù)脈脈認(rèn)證用戶及多個(gè)媒體爆料，多位美團(tuán)員工抱怨：公司趕在發(fā)年終獎(jiǎng)前裁員，后悔進(jìn)美團(tuán)。

3、據(jù)媒體報(bào)道，近期在脈脈上流傳得到公司的一則內(nèi)部信，宣布其產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)。而以往得到只有技術(shù)團(tuán)隊(duì)能拿到年終獎(jiǎng)。

我想低調(diào)，可實(shí)力不允許啊

500萬(wàn)現(xiàn)金堆在員工面前

?隋先生 杭州某地產(chǎn)副總 40多歲

我們?cè)谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)的年終獎(jiǎng)，500萬(wàn)現(xiàn)金堆在員工面前。年會(huì)開(kāi)始前，安排了5組大鑼鼓，由5個(gè)穿禮服的妹子敲打，配上動(dòng)感音樂(lè)，很有氣勢(shì)。

后來(lái)我們公司因“五百萬(wàn)”現(xiàn)金年終獎(jiǎng)上了新聞，別人都說(shuō)我們炒作，其實(shí)不是的。

每年年初，公司會(huì)定一個(gè)本年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)，年終獎(jiǎng)總額是根據(jù)這個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況而定的。今年全公司業(yè)績(jī)做了60多個(gè)億，超額完成目標(biāo)。

他們肯干，干得好，我們給的年終獎(jiǎng)就多。這是他們應(yīng)得的。

該地產(chǎn)公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

今年年終獎(jiǎng)最多的是一個(gè)業(yè)務(wù)員，拿了37萬(wàn)元，個(gè)人銷售額做了三千多萬(wàn)。

他是分公司的員工，我了解到的信息是，他做出那么高的業(yè)績(jī)有一定的運(yùn)氣成分在，但更多的是因?yàn)榕Γ影鄷r(shí)間也很長(zhǎng)。具體信息分公司經(jīng)理也不愿意透露，最近想來(lái)挖人的太多了。

排名第二的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，年終獎(jiǎng)30萬(wàn)，他帶的團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)將近一個(gè)億。

除了業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，我們還會(huì)評(píng)出最佳后勤、全勤、最佳勞模等獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。8%的員工能拿到，大概一百來(lái)個(gè)人。

今年是去年兩倍多

?吳倩 1年半活動(dòng)運(yùn)營(yíng) 25歲

我今年年終獎(jiǎng)拿了一萬(wàn)五，是去年六千的兩倍多，我內(nèi)心很滿意。

大學(xué)的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些“天價(jià)年終獎(jiǎng)”的社會(huì)傳說(shuō)，我非常羨慕和憧憬，但現(xiàn)實(shí)是：能拿到天價(jià)的大牛非常非常少。

站在公司角度，要?jiǎng)?chuàng)造足夠的效益才能得到相應(yīng)的回報(bào)，大牛們肯定也付出了我們這些“小螞蟻”難以想象的辛勞。

公司今年年會(huì)在泰國(guó)的普吉島舉行，辛苦了一年能夠休息幾天、度個(gè)假，我覺(jué)得這也算年終福利之一。

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我身邊有朋友，年終獎(jiǎng)發(fā)來(lái)的第一件事情就是還花唄和信用卡，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是緩解生活壓力的重要支柱。

年終獎(jiǎng)的高低浮動(dòng)，代表的是你今年的成績(jī)和你目前所呆公司的成績(jī)，有的時(shí)候甚至和管理者的處事想法相關(guān)。

與其說(shuō)它沒(méi)有理由，不講道理，不如好好提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平，畢竟工資上質(zhì)的飛躍才是個(gè)人能力提升的最好驗(yàn)證。

我覺(jué)得，只要認(rèn)真工作，就不會(huì)被生活所辜負(fù)。如果你感覺(jué)被辜負(fù)了那也沒(méi)辦法，畢竟工作是你自己選的。

鋅財(cái)經(jīng)注：

1.蘋(píng)果公司在周二提交的一份文件中稱，在截至9月29日的2018財(cái)年，庫(kù)克獲得300萬(wàn)美元薪酬，1200萬(wàn)美元年終獎(jiǎng)金，以及他從10年股票獎(jiǎng)勵(lì)中獲得的價(jià)值1.21億美元的股票。

2.據(jù)《錢(qián)江晚報(bào)》報(bào)道，浙江某汽車部件公司購(gòu)入100輛新車獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，并承擔(dān)了購(gòu)置稅、照牌費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)，共斥資1100萬(wàn)元。

2018，年終獎(jiǎng)是偽命題嗎？

員工怎么看

?孟雨 27歲 內(nèi)容策劃：

年終獎(jiǎng)除了是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是為了留住員工。我理解為總量不變，計(jì)算方法不一樣。

比如公司原本應(yīng)當(dāng)每月發(fā)1000塊錢(qián)工資，但是可能會(huì)更改獎(jiǎng)金的計(jì)算方法或者提成比例，改成每月發(fā)900塊錢(qián)給你。每月少100，一年就是1200，等到年底的時(shí)候，公司就會(huì)跟職員說(shuō)：今年干得不錯(cuò)，我們給你發(fā)個(gè)紅包。

公司扣這筆錢(qián)，倒不一定是為了拿這點(diǎn)利息。把應(yīng)得的錢(qián)扣下來(lái)，年底當(dāng)成年終獎(jiǎng)發(fā)，其實(shí)就是怕員工跳槽或者搞事情。

有一句話講得很對(duì)：“年終獎(jiǎng)并不是發(fā)給你的紅包，而是穿在你鼻子里的鼻環(huán)。”

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2018年是特殊的一年，很多公司都在裁員，我們公司也是，甚至在發(fā)年終獎(jiǎng)前裁員。

但它又是普通的一年，不應(yīng)該與其他年份割裂。

但就算被裁了，我也覺(jué)得應(yīng)該要把先前約定好的年終獎(jiǎng)，按比例或者按業(yè)績(jī)結(jié)清，而不是主觀地因?yàn)椤澳悴皇俏夜镜膯T工了，所以不用給你發(fā)年終獎(jiǎng)了”。

畢竟被裁前的業(yè)績(jī)也是員工實(shí)打?qū)嵶龀鰜?lái)的。

?曉霞 26 銷售崗位

我沒(méi)辦法回答年終獎(jiǎng)是不是偽命題這個(gè)問(wèn)題。

像我們做銷售的，都是靠提成拿工資，多做多拿，少做少拿。你也不能說(shuō)入職前，你看到的那個(gè)工資區(qū)間都是假的吧！上面說(shuō)最多八千，你拿到五千，說(shuō)明你干得不夠，難道說(shuō)這個(gè)招聘條件是偽命題？

根據(jù)能力辦事兒拿錢(qián)，每一行都一樣，只不過(guò)我們銷售有具體數(shù)字做標(biāo)準(zhǔn)，所以在年終獎(jiǎng)上沒(méi)有爭(zhēng)議。

我今年業(yè)績(jī)?cè)诠局猩纤剑杲K獎(jiǎng)拿了五萬(wàn)塊錢(qián)。我覺(jué)得這是我應(yīng)得的，我不嫉妒比我拿的多的人。

老板們也不傻，要是你對(duì)公司很重要也不會(huì)虧待你。像我們的總監(jiān)，外面想挖他的人一大把，巴不得他在這兒干不開(kāi)心跳槽。

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認(rèn)為是偽命題的人都應(yīng)該先從自己身上找原因，別人有，怎么你就沒(méi)有呢？這家公司奇葩，當(dāng)初拿著刀逼你來(lái)上班了嗎？

少?gòu)U話，多干事兒。考慮那么多干嘛？

老板怎么說(shuō)

?謝先生 某互聯(lián)網(wǎng)公司CEO 37歲

作為一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我認(rèn)為發(fā)年終獎(jiǎng)是是一種必要的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制。員工付出了就應(yīng)該得到回報(bào)，只有人得到了應(yīng)該有的激勵(lì)，才能有力量克服更大的難關(guān)。

現(xiàn)在的確處于市場(chǎng)寒冬期，對(duì)我們公司也有一定影響，今年客戶量明顯下降。

有很多企業(yè)可能選擇斷發(fā)或者少發(fā)年終獎(jiǎng)來(lái)維持運(yùn)營(yíng)，如果是這種情況，我認(rèn)為應(yīng)該給予員工一定的知情權(quán)，而不是在年終獎(jiǎng)上做一刀切的決斷。

有的人會(huì)在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，爭(zhēng)論其公平性。年終獎(jiǎng)很難去絕對(duì)公平化分配，決定年終獎(jiǎng)的是KPT和工作完成度，在分配上只能做到盡量公平。

?隋先生 某地產(chǎn)副總 40多歲

2018年普遍經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都不太好，房地產(chǎn)行業(yè)也受了一定的影響，我公司60億的業(yè)績(jī)大部分是上半年做出來(lái)的，下半年不太好。

但是我們對(duì)年終獎(jiǎng)的態(tài)度還是沒(méi)有變：定好的目標(biāo)完成了，就算發(fā)放五千萬(wàn)（獎(jiǎng)金）也要發(fā)。

該地產(chǎn)公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

為什么我們那么重視年終獎(jiǎng)？

因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)都比較辛苦，加班是常態(tài)。比如我，加在一起一年也才休息七到十天。這么多的房地產(chǎn)人，也就幾個(gè)能做到頂尖，其他的業(yè)務(wù)員可能就都差不多，拿著普普通通甚至可以說(shuō)很少的工資。

房地產(chǎn)銷售行業(yè)門(mén)檻不高，所以從業(yè)者的學(xué)歷也許也不高。大家都是拿著最底層的底薪，靠銷售能力、靠獎(jiǎng)金生活。

所以這也是我們制定年終獎(jiǎng)機(jī)制的原則：做的越多，拿的越多，而不是按人均分。

這么多年下來(lái)，我們可以看到，這樣的年終獎(jiǎng)對(duì)員工的確是是一個(gè)激勵(lì)。2018年也不例外。

大咖解讀年終獎(jiǎng)

鋅財(cái)經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，面對(duì)年終獎(jiǎng)少部分人佛系，更多人則是道不完的苦水。

有一點(diǎn)可以肯定，年終獎(jiǎng)發(fā)與不發(fā)，能看出一家公司的經(jīng)營(yíng)水平或者留住人才的決心。年終獎(jiǎng)，是一種對(duì)于勞動(dòng)的認(rèn)可與激勵(lì)。

鋅財(cái)經(jīng)專訪了六度智囊顧問(wèn)、國(guó)內(nèi)BAT級(jí)別互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)，對(duì)年終獎(jiǎng)作了一番解讀。

Q：2018年和往年相比，情況特殊么？

A：當(dāng)然特殊。原因：一是整體經(jīng)濟(jì)下行；二是今年對(duì)社保和個(gè)稅系統(tǒng)做了合并；三是原先發(fā)展激進(jìn)的行業(yè)、企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)下行的態(tài)勢(shì)之中最容易出現(xiàn)問(wèn)題，可能不發(fā)、少發(fā)年終獎(jiǎng)。

對(duì)一個(gè)企業(yè)職員來(lái)說(shuō)，三個(gè)因素影響他的年終獎(jiǎng)發(fā)放：公司經(jīng)營(yíng)情況、所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)情況、個(gè)人的業(yè)績(jī)情況。每個(gè)公司獎(jiǎng)金測(cè)算的邏輯不太一樣，但宏觀上還是看這三個(gè)方面。

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

Q：大家討論熱度這么大，原因是什么？

A：只要是一筆錢(qián)大家都會(huì)討論，何況它還是一筆很大的錢(qián)。這個(gè)錢(qián)和工資不一樣，不同的人會(huì)不太一樣，所以大家會(huì)討論它的合理性。

尤其是今年，互聯(lián)網(wǎng)的第二集團(tuán)代表企業(yè)滴滴傳出年終獎(jiǎng)減半的消息，這對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)也會(huì)產(chǎn)生壓力。

很多企業(yè)都不是獨(dú)資的，他們有股東，有董事會(huì)，在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)如果像往年一樣的發(fā)年終獎(jiǎng)，意味著會(huì)犧牲股東的利益。股東會(huì)想，公司的收益還不如滴滴呢，為什么不也做這樣的調(diào)整？

Q：年終獎(jiǎng)有辦法做到格式化么？

A：沒(méi)有辦法，最大的原因很多公司是合資的，而不是個(gè)體戶。

就算是個(gè)體戶也沒(méi)辦法完全做到格式化，首先取決于這個(gè)蛋糕有多大，第二個(gè)取決于怎么分。他能夠部分決定這個(gè)蛋糕怎么分，但是他決定不了這個(gè)蛋糕有多大。

在年終獎(jiǎng)這塊兒，我覺(jué)得企業(yè)在形勢(shì)好的時(shí)候做一些收益預(yù)留，防備形勢(shì)不好的時(shí)候做緩沖。

Q：不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎？

A：在法律層面來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)跟不發(fā)都不違法。

但如果從管理層面來(lái)說(shuō)，發(fā)跟不發(fā)是矛盾對(duì)立面，不發(fā)、少發(fā)年終獎(jiǎng)和裁員的壞處是一樣的，它為了短期的利潤(rùn)，透支了員工對(duì)這個(gè)公司未來(lái)的信心。

我相信任何公司做決策不發(fā)年終獎(jiǎng)，都已經(jīng)到了要先活下來(lái)的這一步了。但員工不相信你了，因?yàn)槟闶孪雀嬖V我是有的，最后沒(méi)有，你以后說(shuō)別的東西我就不相信了。