從dpa動態性格的觀點來看,你測試的結果有一致性的部分,也有差異性的部分,差異性的部分可能是你使用的量表不精準或者測試的時點不一致所導致。這些測評有著很強的一致性,其中一般情況下九型的思考型,基本上可以用it兩個指標形容,就是內向和思考,在四色中,藍色和綠色代表這個人是內向偏向于理性藍色,以及內向偏向于感性綠色。他們之間你取個一致性的部分。在disc中,sc是偏向于內向指標的,c表示內向和思考兩個指標,s代表的是內向和感性指標,因此這代表你的最高指標c是it,有時候會測試s出if,這個在mbti中的infj和isfj,里面的測試顯示你的指標中ifj指標相對來說是比較一致的,只是mbti的測試要看你實用的量表準確性,以及你當時的狀態,mbti在狀態這一塊是無法評測的,而很多時候我們做的是和我們的性格不一致的時候,就如果出現mbti指標不準確的情況,或者說你這sn指標都靠的比較近。在氣質理論中那兩個類型也是偏向內斂的指標,在pdp中,不知道你用的是玩具版的還是完整版的,玩具版的準確率不高,如果是完整版的,那么貓頭鷹型考拉的結果,說明你理性而注重細節。需要看你的動態反應和狀態。如果你有機會了解dpa,你會發現你上面的敘述僅僅停留在特質的層面,在這個層面上你的一致性比較強的可以選內斂和思考兩個指標,其他的指標都會依據狀態的不同而有變化,同時在dpa中我們更看重特質組合指標以及指標之外的動力部分,能量部分,敏感度部分,以及你的角色動態,可能你在家里的角色和工作中的角色不同,就會因調整的不同,有不同的壓力,情緒和狀態,當然如果有機會,你還可以看到dpa中具有團隊配置和狀態的分析,以及在招聘中使用的分析,團隊大數據以及工作量的整體分析。希望上面的內容對你有幫助。cFrom small beginnings comes great things.,